미 노동부, 암호화폐를 '대체 자산'으로 401(k) 수탁자 안전항 제안

미 노동부(DOL)는 프라이빗 에쿼티, 프라이빗 크레딧, 디지털 자산(암호화폐)을 포함한 '대체 자산'을 401(k) 수탁자가 어떻게 평가해야 하는지 명확히 하는 규칙을 제안했습니다. 이 제안은 2025년 8월 트럼프 행정명령과 연계되며, 참가자가 투자 결정을 문제삼을 경우 고용주가 법적 방어를 할 수 있도록 문서화된 '세이프 하버' 절차를 만드는 것을 목표로 합니다. 암호화폐가 자동으로 승인되는 것은 아닙니다. 이 규칙은 새로운 보유를 추가하라는 의무가 아니라 준수 체크리스트로 기능합니다. 60일 공개 의견 제출 기간이 열려 있습니다. 세이프 하버가 법원에서 유지된다는 확인을 수탁자들이 기다리는 경우가 많아 도입은 더딜 것으로 예상되며, 대형 고용주들이 이를 조기에 시험할 가능성은 낮습니다. 암호화폐 트레이더에게는 플랜 메뉴가 즉시 바뀌지 않을 수 있어 가격에 대한 즉각적 영향은 제한적일 가능성이 큽니다. 중기적으로 주시할 점은 세이프 하버가 법적 심사를 견디는지, 규제된 암호화폐 래퍼(예: 상장지수상품)가 실무에서 채택되는지 여부입니다. 기사에서 지적한 주요 실행 이슈로는 할당 한도, 표면 수수료가 아닌 전체 비용(all‑in fee) 사용, 시장 스트레스 시 유동성 메커니즘 등이 있습니다.