美國勞工部建議為加密貨幣作為「替代資產」設立401(k)受託人安全港
美國勞工部（DOL）建議一項規例，釐清401(k)受託人應如何評估「另類資產」，包括私募股權、私募信貸及數碼資產（加密貨幣）。該建議與2025年8月的特朗普行政命令有關，旨在建立一個有文件記錄的「安全避風港」程序，若參與者質疑投資決定，可為僱主提供法律抗辯。加密貨幣並非自動獲批。該規例為合規檢查清單，並非要求加入新持倉。為期60天的公開諮詢期已開放。預計採納會較慢，因為受託人通常會等待法院確認該安全避風港的效力，因此大型僱主不太可能率先嘗試。對加密貨幣交易者而言，對價格的即時影響可能有限，因為計劃名單未必會即時改變。中期應關注的是該安全避風港能否經受法律審查，以及受監管的加密包裝產品（例如交易所買賣產品）是否會獲得採納。文章強調的關鍵實施問題包括：配置上限、使用全部費用成本（而非僅表面費用）、以及市場壓力下的流動性機制。
Neutral
兩份摘要均將此描述為以流程為主的監管建議，而非立即准許在投資組合中配置加密資產。DOL 的規例旨在為受託人提供一個有文件記錄的「安全港」，以便在法律上可辯護地評估替代資產（包括加密），但並不強制計劃加入加密。由於受託人會等待法庭確認，而僱主亦會避免成為早期測試案例，預期採納會較慢——這降低了短期內 401(k) 加密需求出現變化的可能性。
話雖如此，該建議隨時間可能對市場情緒有建設性影響。若安全港經得起審查，且受監管的加密包裝工具能更容易在計劃選單中實施，將提高加密最終進入 401(k) 選單的機會。因此交易員應預期短期內價格影響有限，並留意取決於法律結果及實務推行（費用、流動性、託管及配置上限）的中長期潛在利好。