“AI老板”接受度升至15%，大多数美国人担忧裁员

昆尼皮亚克大学（2026年3月）民调显示，“AI老板”接受度仍偏低但在上升：15%的美国受访者表示愿意在由“AI老板”分配任务、设定排程的管理下工作。 但就业风险担忧依然很强。70%的受访者认为AI进步会减少就业机会；在受雇人群中，30%的人非常或有些担心自己的岗位可能变得不再需要。 文章将这一观点与“The Great Flattening（大扁平化）”趋势挂钩，即AI减少中层管理岗位。文中举例包括：Workday用AI代理处理费用报销审批，Amazon用AI工作流承担部分管理任务，Uber则构建AI模型在高管正式审阅前先筛选会议提案。 支持者认为AI boss management有助于降低偏见、并以更快、更数据驱动的方式响应；批评者则担心算法偏见被放大、指导与导师制缺失、以及工作与生活边界被侵蚀，同时还存在责任与透明度不足的伦理问题。 对加密交易者而言，核心信号是：AI办公自动化在推进，但劳动力市场焦虑仍在——这种组合可能影响科技板块的风险偏好。不过该新闻并未直接指向某一种特定加密资产。