בינה מלאכותית מצמצמת 13% מהמשרות ברמת כניסה, תפקידי בכירים עולים – מחקר סטנפורד
מחקר חדש מאוניברסיטת סטנפורד המשתמש בנתוני שכר של ADP מגלה כי הבינה המלאכותית מצמצמת משרות ברמת כניסה במגזר הטכנולוגי. מאז 2022, חלה ירידה של 13% במשרות אלו, עם ירידה של 20% בתפקידי תמיכת לקוחות ותוכנה בקרב בני 22–25. לעומת זאת, עובדי בכירים באותם תחומים רשמו עלייה בתעסוקה בין 6% ל-9%. החוקרים מציינים את החפיפה בין נתוני האימון של הבינה המלאכותית לבין הכישורים הנלמדים בבית הספר, מה שהופך תפקידים זוטרים ליותר נתנים להחלפה. במקביל, עובדים מנוסים נשענים על מומחיות טקטית – קבלת החלטות, תקשורת ותובנות תחומיות – שהבינה המלאכותית אינה יכולה לחקות בקלות. השינוי מדגיש מגמה של קיצוצי משרות לכניסים חדשים והשפעה על כוח העבודה ככל שאימוץ הבינה המלאכותית מואץ.
Neutral
המחקר של סטנפורד על השפעת ה-AI על עבודות ברמת כניסה אין לו קשר ישיר לשווקי המטבעות הקריפטוגרפיים, מה שהופך את השפעתו על השוק לניטרלית. בעוד שהאימוץ הרחב יותר של AI יכול להעלות את העניין בפרויקטים מבוססי בלוקצ׳יין הממוקדים ב-AI בטווח הארוך, המעבר בכוח העבודה אינו מפעיל אותות מסחר מיידיים. היסטורית, דוחות על כוח העבודה בתחום הטכנולוגיה גרמו לתנועות מחירים קצרות טווח מוגבלות במטבעות קריפטוגרפיים מרכזיים. בטווח הארוך, אינטגרציה מתמשכת של AI עשויה לתמוך בטוקנים הקשורים לפלטפורמות נתונים של AI, אך הממצאים הנוכחיים עוסקים בעיקר במגמות עבודה ולא בנזילות השוק או בדעה הציבורית.