ブラックロック、デジタル資産チームを世界規模で拡大 — ETF、トークン化、コンプライアンス強化のため米国・欧州・アジアで採用

BlackRockはデジタル資産事業の拡大に伴い、米国・欧州・アジアで複数のシニアおよびミッドレベルの求人を出しています。BlackRockのデジタル資産グローバル責任者ロバート・ミッチニックが発表した職種は、ニューヨーク、サンフランシスコ、ウィルミントン、ロンドン、ダブリン、シンガポールを対象とし、アソシエイトからマネージングディレクターまでに及びます。具体的な募集にはDigital Assets Associate、Managing Director（Head of Researchを含む）、Product Strategist、Fund Services — Digital Asset Tokenization、EMEA Digital Assets Lawyer、金融犯罪コンプライアンス関連の役職などがあります。求人票には暗号資産、ステーブルコイン、トークン化に関する業務が記載されており、経験要件はアソシエイトで3〜6年、シニア採用で12年以上とされています。ニューヨークのManaging Director求人では年俸レンジが$270,000〜$350,000、ハイブリッド勤務（週最低4日）と示されています。BlackRockは既に現物ビットコイン・イーサリアムETFの主要な発行体であり、昨年イーサリアム上で初のトークン化ファンドを立ち上げました。この採用強化は機関レベルでの暗号対応能力の拡大を示しており、ETF製品の展開加速、新たなトークン化された実物資産商品、流動性やカストディプログラムの強化が予想されます。トレーダーは今後のSECへのETF申請、特定の技術・規制人材の採用、地域拠点の発表、求人票の記載内容を注視し、タイムライン（おおむね6〜18ヶ月）、製品範囲、市場影響の手がかりを探すべきです。