中國在人工智慧人才方面的增長暴露外國研究人員缺口

中國正在加強國內人工智慧人才培育，但招募外國研究人員仍然面臨困難。Carnegie China的一項研究發現，2025年中國擁有全球頂尖人工智慧研究人員的41%，高於2022年的27%。同期，美國的占比則從46%降至34%。 具競爭力的薪資、限制較多的美國簽證政策，以及中國研究人員回國，正推動這項轉變。畢業後留在中國的中國大學生比例，從2022年的57%上升至2025年的69%。史丹佛大學胡佛研究所與HAI的研究發現，與DeepSeek相關的作者中，有53.5%從未在中國以外就讀或工作；而具有美國經驗的人中，超過70%最終回國。 然而，中國仍面臨超過500萬名人工智慧專業人才的缺口。語言障礙、地緣政治緊張，以及日益升高的反外國情緒，使國際招募更加困難。DeepSeek計畫擴大部門規模，並表示有意聘用外國人才，尤其是會說中文的研究人員。 中國人工智慧人才的趨勢可能加劇美中競爭。對科技與加密貨幣交易者而言，這是人工智慧基礎設施、半導體需求及投資流向的長期訊號，而非立即推動加密貨幣市場的催化劑。中國人工智慧人才增加可能支持國內創新，但持續的勞動力短缺限制了短期擴張。