Sa thải trong ngành tiền điện tử năm 2026: suy thoái vĩ mô gặp chuyển dịch sang AI

Các đợt sa thải trong ngành tiền mã hóa năm 2026 đang gây tranh cãi về việc liệu cắt giảm nhân sự do sức gió vĩ mô yếu hay do xu hướng áp dụng AI. Các công ty lớn như Algorand và Gemini viện dẫn tâm lý yếu đối với token và điều kiện thị trường khó khăn hơn. Một số khác trình bày việc sa thải là hướng sang vận hành được hỗ trợ bởi AI để bảo vệ ngân sách. Các đợt cắt giảm được báo cáo bao gồm: Algorand giảm khoảng 25% nhân sự (dưới 200 nhân viên tổng cộng). Gemini cắt khoảng 200 vị trí, với tác động dự kiến tăng lên khoảng 30% vào giữa tháng 3. Crypto.com giảm biên chế khoảng 12% (khoảng 180 việc làm). OP Labs (Optimism) sa thải 20 người, PIP Labs (Story Protocol) cắt khoảng 10, và Messari hoàn thành vòng sa thải thứ ba kể từ 2023 (số nhân sự không được tiết lộ). Báo cáo sau đó bổ sung thu hẹp tuyển dụng toàn ngành: quảng cáo việc làm trong crypto trung bình khoảng 6,5 vị trí mỗi ngày trong tháng 1/2026, giảm ~80% so với cùng kỳ năm trước. Các công ty này chiếm khoảng 450 đợt sa thải. Các quan sát viên cho rằng có bằng chứng hạn chế cho việc “thay thế lực lượng lao động quy mô lớn bởi AI”, và có nhiều tín hiệu hơn về cắt giảm chi phí tương tự mùa đông crypto 2022. Với nhà giao dịch, làn sóng sa thải này có thể đồng nghĩa thanh khoản thắt chặt và khẩu vị rủi ro yếu hơn trong ngắn hạn, trong khi luận điểm về AI có thể vẫn hỗ trợ những người chiến thắng chọn lọc trong dài hạn.