ការងារក្នុងវិស័យគ្រីបតូកើនឡើងខ្លាំង ខណៈពេលដែលចំនួនពាក្យសុំការងារ និងការផ្គត់ផ្គង់អ្នកមានទេពកោសល្យធ្លាក់ចុះ
ការប្រកាសការងារក្នុងវិស័យគ្រីបតូបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងដល់ ១,២៤១ ក្នុងខែកញ្ញា ពី ៨៨៦ ក្នុងខែសីហា និង ៣៨២ ក្នុងខែកក្កដា នេះបើយោងតាមទិន្នន័យរបស់ CryptoJobsList ដែលត្រូវបានដកស្រង់ដោយ CoinDesk។ ចំនួនសរុបនេះច្រើនជាងពីរដងនៃការប្រកាស ៥៧៣ ក្នុងខែមករា ហើយកើតឡើងស្របពេលដែលចំនួនក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើងដល់ ១២៥ ប្រៀបធៀបនឹង ៧៧ ក្នុងខែសីហា និង ១០៧ ក្នុងខែកក្កដា។
ការប្រកាសការងារគ្រីបតូផ្តោតលើវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ វិស្វកម្ម និងការជួញដូរ។ Stablecoin បញ្ញាសិប្បនិម្មិត សន្តិសុខ និងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ ក៏ជាវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកសំខាន់ៗផងដែរ។ Bitcoin, Ethereum និង Solana គឺជាជំនាញ blockchain ដែលមានតម្រូវការខ្ពស់បំផុត។
ចំនួនពាក្យសុំបានផ្លាស់ទីក្នុងទិសដៅផ្ទុយ ដោយធ្លាក់ចុះពី ២៥,៧០០ ក្នុងខែកក្កដា មក ២៤,៦៣១ ក្នុងខែសីហា និងតិចជាង ២០,០០០ ក្នុងខែកញ្ញា។ ភាពខុសគ្នានេះអាចបង្ហាញពីការផ្គត់ផ្គង់អ្នកមានទេពកោសល្យដែលកាន់តែតឹងតែង ការចាប់អារម្មណ៍របស់បេក្ខជនដែលចុះខ្សោយ ឬតម្រូវការដែលមានឯកទេសជាងមុន។ ការងើបឡើងវិញនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាសញ្ញាវិជ្ជមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធគ្រីបតូ ហិរញ្ញវត្ថុ និងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែមិនមែនជាកត្តាជំរុញតម្លៃដោយផ្ទាល់សម្រាប់ BTC, ETH ឬ SOL ទេ។ អ្នកជួញដូរទំនងជាមើលឃើញការអភិវឌ្ឍនេះថាអព្យាក្រឹត លុះត្រាតែវាត្រូវបានគាំទ្រដោយការវិនិយោគកាន់តែខ្លាំង កំណើនប្រាក់ចំណូល ឬកត្តាជំរុញជាក់លាក់របស់តូខិន។
Neutral
ការកើនឡើងនៃការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងវិស័យគ្រីបតូ បង្ហាញពីការកែលម្អទំនុកចិត្តលើឧស្សាហកម្មនេះ ហើយអាចគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍរយៈពេលវែងនៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធគ្រីបតូ សេវាជួញដូរ និងប្រតិបត្តិការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ទោះជាយ៉ាងណា ទិន្នន័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់លំហូរសាច់ប្រាក់របស់ថូខឹន ការប្រើប្រាស់បណ្តាញ ឬសាច់ប្រាក់ងាយស្រួលក្នុងទីផ្សារទេ។ ការធ្លាក់ចុះនៃចំនួនពាក្យស្នើសុំក៏បង្កើតភាពមិនប្រាកដប្រជាអំពីភាពមានអ្នកមានជំនាញ និងតម្រូវការទូទាំងវិស័យផងដែរ។
ក្នុងរយៈពេលខ្លី BTC, ETH និង SOL ទំនងជាមិនទទួលបានកម្លាំងជំរុញតម្លៃគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពីរបាយការណ៍នេះតែមួយទេ។ អ្នកជួញដូរអាចប្រតិកម្មជាវិជ្ជមានចំពោះការងើបឡើងវិញនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចទូលំទូលាយ លំហូរមូលនិធិ ETF សកម្មភាពលើបណ្តាញ និងព័ត៌មានជាក់លាក់របស់ថូខឹននីមួយៗ ទំនងជាមានសារៈសំខាន់ជាង។ ក្នុងរយៈពេលវែង ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់ រួមជាមួយការវិនិយោគ និងចំណូលដែលកាន់តែរឹងមាំ អាចធ្វើឱ្យមនោសញ្ចេតនាក្នុងវិស័យនេះប្រសើរឡើង។ បើគ្មានការបញ្ជាក់ទាំងនោះទេ ផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់លើទីផ្សារនៅតែអព្យាក្រឹត។