Ethereum-säätiö vähentää henkilöstöä: 20% vähennys ja uudelleenjärjestely viiteen osastoon
Ethereum-säätiö toteuttaa irtisanomisia, leikkaamalla noin 20 % henkilöstöstä (54 roolia) “Mandate and Treasury Management Policy” -käytännön mukaisesti. EF sanoo, että uudelleenjärjestely kohdistaa ihmiset ja resurssit työhön, “jonka vain EF voi tehdä”, ja vahvisti eroamisetuoet, siirtymätuet ja lisäapurahat asianomaisille työntekijöille.
Uusi organisaatio jakaa tiimit viiteen ydinosa-alueeseen: protokolla, pääsy, käyttäjä, yhteisö ja institutionaalinen, kun taas johtaminen ja operatiivinen toiminta pysyvät erillisinä ryhminä. Ethereumin kehitys jatkuu uudelleenjärjestelyn rinnalla, mukaan lukien Glamsterdam-päivitys ja kohteet kuten Enshrined Proposer-Builder Separation ja Block-Level Access Lists sekä kaasun hinnan uudelleenarviointi ja L1:n skaalaus-/turvatyöt.
Ilmoitus sisältää myös johdon muutoksen: yhteistoiminnan johtaja Hsiao-Wei Wang erosi välittömästi. ETH:n vaihdellessa noin 1 650 dollarin tasolla laajemman markkinoiden heikkouden keskellä, nämä Ethereum-säätiön irtisanomiset näyttäytyvät enemmän signaalina hallinnosta ja toimitusprosessista kuin suorana protokollamuutoksena — kuitenkin lyhyen aikavälin sentimentti voi joutua paineeseen.
Bearish
Uutinen ei ole protokollan alennusluokitus, mutta Ethereum Foundationin irtisanomiset ja johtajuuden vaihtuminen voivat nopeasti vaikuttaa ekosysteemin vakauden ja hallinnon toteuttamisen kokemukseen. Lyhyellä aikavälillä treidaajat saattavat hinnoitella korkeampaa rahoitus-/henkilöstöriskiä, erityisesti kun ETH jo heikosti noteeraa noin 1 650 dollarissa laajempien myyntiaaltojen jälkeen. Pidemmällä aikavälillä selkeämpi viiteen divisioonaan jaettu toimintamalli voisi parantaa toimitusfokusta, mikä on vakauttava tekijä; kuitenkin mahdolliset lisähenkilöstön lähtötilanteet voivat pitää tunnepainetta alaspäin. Nettovaikutus ETH:n hintakehitykseen on todennäköisesti negatiivinen lyhyellä tähtäimellä.