Yayasan Ethereum memangkas tenaga kerja: pemutusan 20% dan restrukturisasi menjadi 5 divisi
Ethereum Foundation sedang melakukan pemutusan hubungan kerja, memangkas sekitar 20% staf (54 posisi) di bawah “Mandate and Treasury Management Policy.” EF menyatakan restrukturisasi ini menyelaraskan orang dan sumber daya dengan pekerjaan “hanya EF yang dapat lakukan,” dan menegaskan adanya pesangon, dukungan transisi, dan hibah tambahan untuk karyawan yang terdampak.
Organisasi baru membagi tim menjadi lima divisi inti: protocol, access, user, community, dan institutional, sementara manajemen dan operasi tetap menjadi kelompok terpisah. Pengembangan Ethereum berlanjut bersamaan dengan restrukturisasi, termasuk peningkatan Glamsterdam dan item seperti Enshrined Proposer-Builder Separation dan Block-Level Access Lists, serta penetapan ulang harga gas dan pekerjaan skalabilitas/keamanan L1.
Pengumuman itu juga disertai perubahan kepemimpinan: co-executive director Hsiao-Wei Wang mundur segera. Dengan ETH diperdagangkan sekitar $1.650 di tengah pelemahan pasar yang lebih luas, PHK di Ethereum Foundation ini terlihat lebih seperti sinyal tata kelola dan proses pengiriman daripada perubahan protokol langsung — namun sentimen jangka pendek bisa tertekan.
Bearish
Berita ini bukan merupakan penurunan protokol, tetapi pemutusan hubungan kerja dan pergantian kepemimpinan di Ethereum Foundation dapat dengan cepat memengaruhi persepsi stabilitas ekosistem dan pelaksanaan tata kelola. Dalam jangka pendek, pedagang mungkin mencerminkan risiko pendanaan/personel yang lebih tinggi, terutama sementara ETH sudah diperdagangkan lemah di sekitar $1.650 setelah penjualan yang lebih luas. Dalam jangka panjang, model operasi lima divisi yang lebih jelas dapat meningkatkan fokus pada pengiriman, yang merupakan faktor penstabil; namun, setiap keluarnya staf lebih lanjut dapat terus menekan sentimen ke bawah. Dampak bersih pada aksi harga ETH kemungkinan negatif dalam jangka pendek.