មូលនិធិ Ethereum កាត់បន្ថយបុគ្គលិក 20% និងរៀបចំឡើងវិញជា 5 ផ្នែក

មូលនិធិ Ethereum កំពុងបញ្ចុះបន្ថយបុគ្គលិក ដកពីបុគ្គលិកប្រមាណ 20% (54 មុខតំណែង) តាម «គោលការណ៍ Mandate and Treasury Management» របស់ខ្លួន។ EF ថាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ នឹងរៀបចំនិយោជិក និងប្រភពនាទៅនឹងការងារ “ដែលមានតែក្រុម EF ថែមទៀតដែលអាចធ្វើបាន” ហើយបានបញ្ជាក់ពីការទូទាត់ប្រាក់ចេញពីការងារ ការគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរ និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់។ អង្គភាពថ្មីបានបំបែកក្រុមជាផ្នែកមូលដ្ឋានប្រាំ៖ ព្រឹត្តិការណ៍ (protocol) ការចូលដំណើរការ អ្នកប្រើ ក្រុមសហគមន៍ និងផ្នែកអង្គភាពហិរញ្ញវត្ថុ ខណៈដែលការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការនៅជាក្រុមបែងចែក។ ការអភិវឌ្ឍ Ethereum នៅតែបន្តនៅជាមួយការរៀបចំឡើងវិញ រួមទាំងការអាប់ដេត Glamsterdam និងធាតុដូចជា Enshrined Proposer-Builder Separation និង Block-Level Access Lists ទៅតាមការកែទំនើបតម្លៃប្រូហ្គាស និងការងារការពារនិងពង្រីក L1។ ការប្រកាសនេះក៏ធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅថ្នាក់ទំនួលខុសត្រូវ: លោកស្រី Hsiao-Wei Wang ដែលជានាយកប្រតិបត្តិរួម បានលែងពីតំណែងភ្លាមៗ។ ជាមួយ ETH ថ្លៃប្រហាក់ប្រហែល 1,650 ដុល្លារក្នុងតំបន់ទីផ្សារមានកាយដ៏ទូលាយ ខ្សោយ ការបញ្ចុះបុគ្គលិកនៅមូលនិធិ Ethereum ទាំងនេះ ច្រើនហាក់ដូចជាសញ្ញាអំពីការគ្រប់គ្រង និងដំណើរការនៃការដឹកជញ្ជូន មិនមែនជាការផ្លាស់ប្ដូរផ្ទាល់ទៅលើព្រំកូដទេ—ទោះជាយ៉ាងណាការមានអារម្មណ៍នៅរយៈពេលខ្លីអាចទទួលបទពាក់ផុត។