มูลนิธิ Ethereum ลดพนักงาน 20% และปรับโครงสร้างเป็น 5 ฝ่าย

มูลนิธิ Ethereum กำลังปลดพนักงาน โดยตัดพนักงานประมาณ 20% (54 ตำแหน่ง) ภายใต้ “นโยบาย Mandate and Treasury Management” ขององค์กร EF กล่าวว่า การปรับโครงสร้างครั้งนี้สอดคล้องคนและทรัพยากรกับงานที่ “มีเพียง EF เท่านั้นที่ทำได้” และยืนยันค่าชดเชย การสนับสนุนการเปลี่ยนผ่าน และทุนเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ องค์กรใหม่แบ่งทีมออกเป็นห้าแผนกหลัก: โปรโตคอล การเข้าถึง ผู้ใช้ ชุมชน และสถาบัน ขณะที่ฝ่ายบริหารและปฏิบัติการยังคงเป็นกลุ่มแยกต่างหาก การพัฒนา Ethereum ยังคงดำเนินต่อไปควบคู่กับการปรับโครงสร้าง รวมถึงการอัปเกรด Glamsterdam และรายการต่าง ๆ เช่น Enshrined Proposer-Builder Separation และ Block-Level Access Lists นอกเหนือจากการปรับราคาแก๊สและงานการขยายขนาด/ความปลอดภัยของ L1 ประกาศดังกล่าวมาพร้อมการเปลี่ยนแปลงผู้นำ: หัวหน้าฝ่ายบริหารร่วม Hsiao-Wei Wang ลาออกทันที ด้วย ETH ซื้อขายที่ราว 1,650 ดอลลาร์ ท่ามกลางความอ่อนแอของตลาดโดยรวม การปลดพนักงานของมูลนิธิ Ethereum เหล่านี้ดูเหมือนเป็นสัญญาณด้านการกำกับดูแลและกระบวนการส่งมอบมากกว่าการเปลี่ยนแปลงโดยตรงของโปรโตคอล—อย่างไรก็ตามความเชื่อมั่นในระยะสั้นอาจได้รับแรงกดดัน