Quỹ Ethereum cắt giảm nhân sự: giảm 20% lực lượng và tổ chức lại thành 5 bộ phận
Quỹ Ethereum đang tiến hành sa thải, cắt khoảng 20% nhân sự (54 vị trí) theo “Chính sách Mandate and Treasury Management”. EF cho biết việc tái cấu trúc nhằm điều chỉnh con người và nguồn lực phù hợp với công việc “chỉ EF mới làm được”, và đã xác nhận bồi thường, hỗ trợ chuyển đổi và các khoản trợ cấp bổ sung cho nhân viên bị ảnh hưởng.
Tổ chức mới chia các đội thành năm bộ phận cốt lõi: giao thức, truy cập, người dùng, cộng đồng và tổ chức, trong khi quản lý và vận hành vẫn là các nhóm riêng. Việc phát triển Ethereum tiếp tục song song với tái cấu trúc, bao gồm bản nâng cấp Glamsterdam và các mục như Enshrined Proposer-Builder Separation và Block-Level Access Lists, cùng việc định giá lại gas và công việc mở rộng/bảo mật lớp L1.
Thông báo cũng đi kèm thay đổi lãnh đạo: đồng giám đốc điều hành Hsiao-Wei Wang đã từ chức ngay lập tức. Với ETH giao dịch quanh mức 1.650 USD giữa bối cảnh thị trường yếu rộng hơn, các đợt sa thải của Quỹ Ethereum dường như là tín hiệu về quản trị và quy trình triển khai hơn là thay đổi trực tiếp đối với giao thức — tuy nhiên tâm lý ngắn hạn có thể chịu áp lực.
Bearish
Đây không phải là việc hạ cấp giao thức, nhưng việc sa thải và thay đổi lãnh đạo tại Ethereum Foundation có thể nhanh chóng ảnh hưởng đến nhận thức về sự ổn định của hệ sinh thái và khả năng thực thi quản trị. Trong ngắn hạn, các nhà giao dịch có thể tính đến rủi ro tài trợ/nhân sự cao hơn, đặc biệt khi ETH đã giao dịch yếu quanh 1.650 USD sau các đợt bán tháo rộng hơn. Về dài hạn, một mô hình vận hành rõ ràng hơn chia thành năm bộ phận có thể cải thiện trọng tâm về khả năng giao hàng, điều này là yếu tố ổn định; tuy nhiên, bất kỳ sự ra đi thêm nào của nhân sự cũng có thể tiếp tục gây áp lực giảm lên tâm lý. Tác động ròng lên hành động giá của ETH có khả năng là tiêu cực trong ngắn hạn.