以太坊基金会裁员20%：裁掉岗位并重组为五大部门

以太坊基金会（Ethereum Foundation）裁员正在推进：根据其《Mandate and Treasury Management Policy》，非营利机构将裁减约20%的员工（54个岗位）。基金会表示，此次重组旨在将人员与资源更好对齐到“只有EF才能完成”的工作，并确认对受影响员工提供遣散费、转岗支持以及额外补助。 新的组织架构将团队划分为五大核心部门：协议（protocol）、接入（access）、用户（user）、社区（community）和机构（institutional）；同时管理与运营职能仍由独立团队负责。尽管进行组织调整，以太坊开发仍在推进，包括Glamsterdam升级，以及Enshrined Proposer-Builder Separation与Block-Level Access Lists等内容，并同步进行gas定价调整、L1扩容与安全相关工作。 公告发布之际还伴随领导层变动：联合执行董事兼董事会成员Hsiao-Wei Wang已立即卸任。考虑到更广泛市场走弱背景下ETH约在1,650美元附近交易，这些Ethereum Foundation layoffs更像是治理与交付流程的信号，而非直接的协议变化——但短期情绪仍可能承压。