以太坊基金會裁員：削減20%人力並重組為5個部門

Ethereum Foundation 正在進行裁員，依據其「Mandate and Treasury Management Policy」裁減約 20% 人員（54 個職缺）。EF 表示重整是要將人力與資源對齊至只有 EF 能做的工作，並確認會提供資遣費、過渡支援與額外補助給受影響的員工。 新的組織架構將團隊分為五個核心部門：protocol、access、user、community 與 institutional，而 management 與 operations 則維持為分開的群組。以太坊開發會在重整期間持續，包括 Glamsterdam 升級以及像 Enshrined Proposer-Builder Separation、Block-Level Access Lists 等項目，還有 gas 重新定價與 L1 的擴容/安全工作。 公告同時伴隨領導層變動：共同執行董事 Hsiao-Wei Wang 立即離任。在 ETH 約於 1,650 美元交易且整體市場疲弱之際，這波 Ethereum Foundation 的裁員較像是對治理與交付流程的信號，而非直接的協議變更——但短期情緒仍可能受到壓力。