美光台灣工會因利潤分紅問題威脅罷工

美光台灣的勞資爭議進一步升溫，原因是工會拒絕公司聲稱員工可獲得最高相當於68個月薪資的獎金。工會表示，這個數字把基本薪資、100萬新台幣現金給付，以及可能需要數年時間才歸屬的股票獎勵合併計算，並不代表一般員工實際能拿到的金額。 美光FY26薪酬方案包括向2025年8月29日以前到職的員工發放100萬新台幣。台灣生產人員估計可獲得相當於35至68個月薪資的總薪酬。計畫也設定170萬新台幣的現金薪資門檻；初級工程師預計平均可獲得290萬新台幣現金薪酬，連同股票獎勵最高可達340萬新台幣。所有員工都可能符合與年度績效調整掛鉤的股票型獎勵資格。 工會要求建立永久制度，將15%的營業利益分配給員工。在桃園與台中的美光廠區，超過10,000名員工中約80%在初步投票中支持罷工行動。如果美光未能在9月18日與21日的調解會議上提出可接受的方案，工會計畫啟動正式罷工投票程序。具法律約束力的罷工仍須透過直接且不記名投票取得過半數批准。 這場爭議增加了AI半導體供應鏈發生勞動中斷的風險。據報台灣占美光關鍵記憶體產量的60%至70%，包括HBM與DRAM。罷工可能影響晶片供應、客戶交貨與AI伺服器製造商，進而可能推高記憶體價格並對半導體股票造成壓力。對加密貨幣交易者而言，主要影響是間接的：HBM與DRAM供應趨緊可能提高AI相關科技資產的波動性；但由於沒有直接涉及加密貨幣，對加密貨幣價格的即時影響有限。