عرض المغادرة الطوعية من مايكروسوفت يشمل 60 ألف موظف

تقدّم مايكروسوفت برنامج خروج طوعيًا لنحو 60 ألف موظف —أي أكثر من ربع قوتها العاملة— في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا والهند. ويمكن للموظفين المؤهلين دون المستوى 70 في الفرق المشاركة الحصول على تعويضات نهاية الخدمة، ومواصلة استحقاق الأسهم مؤقتًا، وتغطية صحية لفترة محدودة، ودعم للانتقال المهني؛ وعليهم اتخاذ قرارهم بحلول الأسبوع الأول من ديسمبر. وتُستثنى بعض الفرق، ومنها فرق مراكز البيانات والتسويق والعمليات التجارية والحوسبة الكمومية والأمن السيبراني. وتقول مايكروسوفت إن برنامج الخروج الطوعي لا يحل محل تسريح الموظفين، الذي قد يستمر مع تغيّر احتياجات العمل، وإن الذكاء الاصطناعي لم يكن سبب تقديم العرض. وتتوقع الشركة أن تكون نسبة المشاركة أقل من 30%، وهي النسبة المسجلة في عرض التقاعد الذي طرحته في الربيع، مستشهدة ببرامج مماثلة بلغت المشاركة فيها 5% إلى 6%، ما قد يعني مغادرة 3,000 إلى 3,600 موظف. وتأتي الخطوة بعد نحو 8,750 حالة تقاعد طوعي هذا العام وحوالي 4,800 وظيفة أُلغيت في يوليو. كما يقيّم المستثمرون إنفاق مايكروسوفت على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي: فقد بلغت النفقات الرأسمالية 41 مليار دولار في أحدث ربع مالي، ومن المتوقع أن تصل إلى نحو 50 مليارًا في الربع التالي. وستكون مؤشرات نمو Azure ومبيعات Copilot وهوامش الربح والتدفقات النقدية موضع متابعة عند إعلان النتائج بعد إغلاق الأسواق الأميركية في 28 أكتوبر. ولا تشكل خطة التوظيف عاملًا محفزًا مباشرًا للعملات المشفرة، لكن نتائج مايكروسوفت وإنفاقها على الذكاء الاصطناعي قد يؤثران في معنويات قطاع التكنولوجيا عمومًا وفي الإقبال على المخاطر.