Microsofts Angebot zum freiwilligen Ausscheiden gilt für 60.000 Beschäftigte

Microsoft bietet rund 60.000 Beschäftigten – mehr als einem Viertel der Belegschaft – in den USA, Großbritannien, Kanada und Indien ein freiwilliges Austrittsprogramm an. Berechtigte Mitarbeiter unterhalb von Level 70 in teilnehmenden Teams können eine Abfindung, die fortgesetzte Übertragung von Aktien, vorübergehenden Krankenversicherungsschutz und Unterstützung beim beruflichen Übergang erhalten. Sie müssen bis zur ersten Dezemberwoche entscheiden. Einige Teams, darunter Rechenzentren, Marketing, Geschäftsbetrieb, Quantencomputing und Cybersicherheit, sind ausgeschlossen. Microsoft betont, dass das freiwillige Austrittsprogramm kein Ersatz für Entlassungen ist, die sich je nach Geschäftsbedarf fortsetzen können, und erklärt, dass KI nicht der Grund für das Angebot war. Das Unternehmen rechnet mit einer Beteiligung unter der Quote von 30 Prozent, die beim Frühjahrsangebot für den Ruhestand erreicht wurde. Bei vergleichbaren Programmen habe die Beteiligung bei fünf bis sechs Prozent gelegen – was 3.000 bis 3.600 Abgänge bedeuten könnte. Dem Schritt gingen in diesem Jahr rund 8.750 freiwillige Ruhestände und im Juli etwa 4.800 Stellenstreichungen voraus. Anleger berücksichtigen zudem Microsofts Ausgaben für KI-Infrastruktur: Die Investitionsausgaben beliefen sich im jüngsten Geschäftsquartal auf 41 Milliarden US-Dollar; für das nächste werden rund 50 Milliarden erwartet. Bei der Veröffentlichung der Ergebnisse nach Börsenschluss in den USA am 28. Oktober stehen das Wachstum von Azure, die Copilot-Verkäufe, Margen und der Cashflow im Fokus. Der Personalplan ist kein direkter Auslöser für Entwicklungen bei Kryptowährungen, doch Microsofts Ergebnisse und KI-Ausgaben könnten die Stimmung und Risikobereitschaft im breiteren Technologiesektor beeinflussen.