Microsoftin vapaaehtoisen lähtemisen tarjous koskee 60 000 työntekijää

Microsoft tarjoaa vapaaehtoista lähtöohjelmaa noin 60 000 työntekijälle —yli neljännekselle henkilöstöstään— Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Kanadassa ja Intiassa. Osallistuvien tiimien kelpoisuusehdot täyttävät, alle tason 70 olevat työntekijät voivat saada erorahaa, jatkaa osakkeiden ansaintaa väliaikaisesti, saada määräaikaisen terveysvakuutuksen ja tukea urasiirtymään. Päätös on tehtävä joulukuun ensimmäiseen viikkoon mennessä. Osa tiimeistä, kuten datakeskus-, markkinointi-, liiketoimintaoperaatio-, kvanttilaskenta- ja kyberturvallisuustiimit, on rajattu ohjelman ulkopuolelle. Microsoftin mukaan vapaaehtoinen lähtöohjelma ei korvaa irtisanomisia, joita voidaan jatkaa liiketoiminnan tarpeiden muuttuessa, eikä tekoäly ollut tarjouksen syy. Yhtiö arvioi osallistumisasteen jäävän alle kevään eläketarjouksessa nähdyn 30 prosentin ja viittaa vastaaviin ohjelmiin, joissa osallistumisaste on ollut 5–6 prosenttia. Tämä voisi merkitä 3 000–3 600 työntekijän lähtöä. Toimi seuraa noin 8 750 vapaaehtoista eläkkeelle siirtymistä tänä vuonna ja noin 4 800 työpaikan vähentämistä heinäkuussa. Sijoittajat arvioivat myös Microsoftin tekoälyinfrastruktuuriin kohdistuvia menoja: investoinnit olivat viimeisellä finanssineljänneksellä 41 miljardia dollaria, ja seuraavalla neljänneksellä niiden odotetaan olevan noin 50 miljardia. Azure-kasvu, Copilot-myynti, katteet ja kassavirta ovat huomion kohteena, kun tulos julkistetaan Yhdysvaltain markkinoiden sulkeuduttua 28. lokakuuta. Henkilöstösuunnitelma ei ole suora kryptovaluuttojen katalyytti, mutta Microsoftin tulokset ja tekoälymenot voivat vaikuttaa koko teknologia-alan tunnelmaan ja riskinottohalukkuuteen.