הצעת הפרישה מרצון של מיקרוסופט חלה על 60,000 עובדים
מיקרוסופט מציעה תוכנית פרישה מרצון לכ-60,000 עובדים — יותר מרבע מכוח העבודה שלה — בארה״ב, בבריטניה, בקנדה ובהודו. עובדים זכאים מתחת לדרגה 70 בצוותים המשתתפים עשויים לקבל פיצויי פרישה, המשך הבשלת מניות, כיסוי בריאותי זמני וסיוע במעבר לקריירה חדשה. עליהם לקבל החלטה עד השבוע הראשון של דצמבר. כמה צוותים, ובהם מרכזי נתונים, שיווק, תפעול עסקי, מחשוב קוונטי ואבטחת סייבר, אינם נכללים. מיקרוסופט אומרת שהתוכנית אינה תחליף לפיטורים, שעשויים להימשך בהתאם לשינויים בצורכי העסק, ומציינת שה-AI לא היה הסיבה להצעה. החברה צופה שההיענות תהיה נמוכה משיעור של 30% שנרשם בהצעת הפרישה באביב, ומציינת שתוכניות דומות זכו להשתתפות של 5% עד 6% — נתון שעשוי להתבטא בעזיבתם של 3,000 עד 3,600 עובדים. המהלך מגיע לאחר כ-8,750 פרישות מרצון השנה וכ-4,800 קיצוצי משרות ביולי. המשקיעים בוחנים גם את הוצאות מיקרוסופט על תשתיות AI: ההשקעות ההוניות הסתכמו ב-41 מיליארד דולר ברבעון הכספי האחרון, וברבעון הבא הן צפויות להגיע לכ-50 מיליארד דולר. הצמיחה של Azure, מכירות Copilot, שולי הרווח ותזרים המזומנים יהיו במוקד עם פרסום התוצאות לאחר סגירת השווקים בארה״ב ב-28 באוקטובר. לתוכנית כוח האדם אין זרז ישיר הקשור למטבעות קריפטוגרפיים, אך תוצאות מיקרוסופט והוצאותיה על AI עשויות להשפיע על הסנטימנט ועל הנכונות לקחת סיכונים במגזר הטכנולוגיה הרחב.
Neutral
הידיעה אינה מזכירה מטבע קריפטוגרפי או אסימון כלשהו ואינה מציגה זרז ישיר לנכס קריפטו מסוים, ולכן ההשפעה הצפויה על המחיר היא ניטרלית. בטווח הקצר, התוצאות של מיקרוסופט, הצמיחה של Azure וההוצאות על AI עשויות להשפיע על הסנטימנט הרחב יותר בתחום הטכנולוגיה ועל נכונות המשקיעים לקחת סיכונים, ובכך להשפיע על הקריפטו לצד נכסי סיכון אחרים. עם זאת, ההצעה לעובדים כשלעצמה אינה מספקת איתות ברור לגבי כיוון השוק. בטווח הארוך, משקיעים עשויים לעקוב אחר השאלה אם ההוצאות הכבדות על תשתיות AI תומכות בהכנסות או מכבידות על שולי הרווח ועל תזרים המזומנים. התפתחויות אלה עשויות לשנות את תנאי השוק הרחבים, אך כל השפעה על מחירי הקריפטו תהיה עקיפה ותלויה בגורמים מאקרו־כלכליים ובגורמי שוק רחבים יותר.