L’offerta di uscita volontaria di Microsoft riguarda 60.000 dipendenti

Microsoft offre un programma di uscita volontaria a circa 60.000 dipendenti —più di un quarto della sua forza lavoro— negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Canada e in India. I dipendenti idonei sotto il livello 70 nei team partecipanti possono ricevere un’indennità di fine rapporto, continuare a maturare temporaneamente le azioni, usufruire di una copertura sanitaria temporanea e ricevere assistenza per la transizione professionale; devono decidere entro la prima settimana di dicembre. Sono esclusi alcuni team, tra cui quelli dei data center, del marketing, delle operazioni aziendali, del calcolo quantistico e della cybersicurezza. Microsoft afferma che il programma di uscita volontaria non sostituisce i licenziamenti, che potrebbero proseguire al mutare delle esigenze aziendali, e che l’intelligenza artificiale non è stata la ragione dell’offerta. L’azienda prevede un’adesione inferiore al 30% registrato con l’offerta di pensionamento primaverile e cita programmi analoghi con adesioni del 5%-6%, pari potenzialmente a 3.000-3.600 uscite. La misura arriva dopo circa 8.750 pensionamenti volontari quest’anno e circa 4.800 tagli di posti di lavoro a luglio. Gli investitori stanno inoltre valutando la spesa di Microsoft per le infrastrutture di IA: gli investimenti in conto capitale sono stati di 41 miliardi di dollari nell’ultimo trimestre fiscale e sono attesi a circa 50 miliardi nel prossimo. La crescita di Azure, le vendite di Copilot, i margini e il flusso di cassa saranno al centro dell’attenzione quando i risultati saranno pubblicati dopo la chiusura dei mercati statunitensi il 28 ottobre. Il piano sul personale non è un catalizzatore diretto per le criptovalute, ma i risultati e la spesa di Microsoft per l’IA potrebbero influenzare il sentiment generale nel settore tecnologico e la propensione al rischio.