マイクロソフトの自主退職募集、対象は従業員6万人

マイクロソフトは、米国、英国、カナダ、インドの従業員約6万人に希望退職プログラムを提示しています。これは全従業員の4分の1を超える規模です。参加チームに所属するレベル70未満の対象従業員は、退職金、株式の権利確定の継続、一時的な医療保険、転職支援を受けられる可能性があります。決断期限は12月第1週です。データセンター、マーケティング、事業運営、量子コンピューティング、サイバーセキュリティなど、一部のチームは対象外です。マイクロソフトは、この希望退職プログラムは人員削減の代わりではなく、事業上のニーズの変化に応じて人員削減が続く可能性があると説明し、今回の募集の理由はAIではないとしています。同社は、春の退職募集で見られた30％の参加率を下回ると予想しています。類似のプログラムでは参加率が5～6％だったとしており、退職者は3,000～3,600人となる可能性があります。今年に入って約8,750人が希望退職し、7月には約4,800人の人員削減が行われており、今回の措置はそれに続くものです。投資家はマイクロソフトのAIインフラ投資にも注目しています。直近の会計四半期の設備投資は410億ドルで、次の四半期は約500億ドルに達する見込みです。10月28日の米国市場閉場後に決算が発表される際には、Azureの成長、Copilotの売上、利益率、キャッシュフローが焦点となります。この人員計画は暗号資産に直接関係する材料ではありませんが、マイクロソフトの業績とAI投資は、テクノロジー業界全体の市場心理やリスク選好に影響を与える可能性があります。