កម្មវិធីផ្តល់ជូនការចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ Microsoft គ្របដណ្តប់បុគ្គលិក ៦០,០០០ នាក់

Microsoft កំពុងផ្តល់កម្មវិធីចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តដល់បុគ្គលិកប្រហែល 60,000 នាក់ —លើសពីមួយភាគបួននៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន— នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ចក្រភពអង់គ្លេស កាណាដា និងឥណ្ឌា។ បុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងស្ថិតក្រោមកម្រិត 70 ក្នុងក្រុមដែលចូលរួម អាចទទួលបានប្រាក់សំណងពេលចាកចេញ បន្តទទួលបានភាគហ៊ុនតាមកាលវិភាគ vesting ជាបណ្ដោះអាសន្ន ទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងរយៈពេលកំណត់ និងការគាំទ្រសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព។ ពួកគេត្រូវសម្រេចចិត្តមុនដល់សប្តាហ៍ដំបូងនៃខែធ្នូ។ ក្រុមមួយចំនួនត្រូវបានដកចេញពីកម្មវិធី រួមមានក្រុមមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យ ទីផ្សារ ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម កុំព្យូទ័រកង់ទិច និងសន្តិសុខសាយប័រ។ Microsoft និយាយថា កម្មវិធីចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តនេះមិនមែនជាការជំនួសការបញ្ឈប់បុគ្គលិកទេ ហើយការបញ្ឈប់អាចបន្តកើតមាននៅពេលតម្រូវការអាជីវកម្មផ្លាស់ប្តូរ។ ក្រុមហ៊ុនក៏បញ្ជាក់ថា AI មិនមែនជាមូលហេតុនៃការផ្តល់ជូននេះទេ។ ក្រុមហ៊ុនរំពឹងថាអត្រាចូលរួមនឹងទាបជាង 30% ដែលបានឃើញក្នុងកម្មវិធីចូលនិវត្តន៍នារដូវផ្ការីក ហើយលើកឡើងពីកម្មវិធីស្រដៀងគ្នាដែលមានអត្រាចូលរួម 5% ទៅ 6% ដែលអាចមានន័យថាបុគ្គលិក 3,000 ទៅ 3,600 នាក់នឹងចាកចេញ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះកើតឡើងបន្ទាប់ពីមានការចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តប្រហែល 8,750 នាក់ក្នុងឆ្នាំនេះ និងការកាត់បន្ថយការងារប្រហែល 4,800 កន្លែងក្នុងខែកក្កដា។ វិនិយោគិនក៏កំពុងវាយតម្លៃការចំណាយរបស់ Microsoft លើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ AI ផងដែរ៖ ការចំណាយមូលធនមានចំនួន 41 ពាន់លានដុល្លារក្នុងត្រីមាសហិរញ្ញវត្ថុចុងក្រោយ ហើយរំពឹងថានឹងមានប្រហែល 50 ពាន់លានដុល្លារក្នុងត្រីមាសបន្ទាប់។ កំណើនរបស់ Azure ការលក់ Copilot អត្រាចំណេញ និងលំហូរសាច់ប្រាក់ នឹងស្ថិតក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ នៅពេលលទ្ធផលត្រូវបានប្រកាសក្រោយទីផ្សារអាមេរិកបិទនៅថ្ងៃទី 28 ខែតុលា។ ផែនការបុគ្គលិកនេះមិនមែនជាកត្តាជំរុញដោយផ្ទាល់សម្រាប់រូបិយប័ណ្ណគ្រីបតូទេ ប៉ុន្តែលទ្ធផល និងការចំណាយលើ AI របស់ Microsoft អាចមានឥទ្ធិពលលើទស្សនៈទូទៅចំពោះវិស័យបច្ចេកវិទ្យា និងការចង់ទទួលយកហានិភ័យ។