Microsofts aanbod voor vrijwillig vertrek geldt voor 60.000 medewerkers

Microsoft biedt ongeveer 60.000 werknemers —meer dan een kwart van het personeelsbestand— in de VS, het VK, Canada en India een vrijwillig vertrekprogramma aan. In aanmerking komende medewerkers onder niveau 70 in deelnemende teams kunnen een ontslagvergoeding krijgen, tijdelijk aandelen blijven opbouwen volgens het vestingschema, tijdelijke zorgdekking ontvangen en hulp krijgen bij hun loopbaanovergang. Ze moeten uiterlijk in de eerste week van december beslissen. Sommige teams zijn uitgesloten, waaronder datacenters, marketing, bedrijfsvoering, quantumcomputing en cyberbeveiliging. Microsoft zegt dat het vrijwillige vertrekprogramma geen vervanging is voor ontslagen, die kunnen doorgaan als de bedrijfsbehoeften veranderen, en dat AI niet de reden was voor het aanbod. Het bedrijf verwacht een deelnamepercentage onder de 30% van het pensioenaanbod in het voorjaar en verwijst naar vergelijkbare programma’s met een deelname van 5% tot 6% —mogelijk goed voor 3.000 tot 3.600 vertrekkers. De stap volgt op ongeveer 8.750 vrijwillige pensioneringen dit jaar en circa 4.800 geschrapte banen in juli. Beleggers kijken ook naar de uitgaven van Microsoft aan AI-infrastructuur: de kapitaaluitgaven bedroegen 41 miljard dollar in het meest recente fiscale kwartaal en zullen naar verwachting in het volgende kwartaal ongeveer 50 miljard bedragen. De groei van Azure, de verkoop van Copilot, de marges en de kasstroom staan centraal wanneer de resultaten na sluiting van de Amerikaanse markten op 28 oktober worden bekendgemaakt. Het personeelsplan is geen directe katalysator voor cryptovaluta, maar de resultaten en AI-uitgaven van Microsoft kunnen het algemene sentiment in de technologiesector en de risicobereidheid beïnvloeden.