Oferta dobrowolnego odejścia z Microsoftu obejmuje 60 tys. pracowników

Microsoft oferuje program dobrowolnych odejść około 60 000 pracowników —ponad jednej czwartej zatrudnionych— w USA, Wielkiej Brytanii, Kanadzie i Indiach. Uprawnieni pracownicy poniżej poziomu 70 w zespołach objętych programem mogą otrzymać odprawę, przez pewien czas nadal nabywać uprawnienia do akcji zgodnie z harmonogramem, korzystać z tymczasowego ubezpieczenia zdrowotnego oraz uzyskać wsparcie w zmianie kariery; decyzję muszą podjąć do pierwszego tygodnia grudnia. Niektóre zespoły, w tym centra danych, marketing, operacje biznesowe, obliczenia kwantowe i cyberbezpieczeństwo, są wyłączone z programu. Microsoft twierdzi, że program dobrowolnych odejść nie zastępuje zwolnień, które mogą być kontynuowane w miarę zmian potrzeb firmy, oraz że powodem oferty nie była sztuczna inteligencja. Firma spodziewa się udziału niższego niż 30% odnotowane w wiosennej ofercie przejścia na emeryturę i wskazuje na podobne programy z udziałem na poziomie 5–6%, co mogłoby oznaczać odejście 3 000–3 600 osób. Posunięcie następuje po około 8 750 dobrowolnych przejściach na emeryturę w tym roku i około 4 800 likwidacjach miejsc pracy w lipcu. Inwestorzy analizują również wydatki Microsoftu na infrastrukturę AI: nakłady inwestycyjne wyniosły 41 mld dolarów w ostatnim kwartale fiskalnym, a w kolejnym mają sięgnąć około 50 mld. Uwagę przyciągną wzrost Azure, sprzedaż Copilota, marże i przepływy pieniężne, gdy wyniki zostaną ogłoszone po zamknięciu rynków w USA 28 października. Plan kadrowy nie jest bezpośrednim katalizatorem dla kryptowalut, ale wyniki Microsoftu i wydatki na AI mogą kształtować nastroje w całym sektorze technologicznym oraz skłonność do podejmowania ryzyka.