Oferta de plecare voluntară a Microsoft vizează 60.000 de angajați

Microsoft oferă un program de plecări voluntare pentru aproximativ 60.000 de angajați —mai mult de un sfert din personal— în SUA, Regatul Unit, Canada și India. Angajații eligibili aflați sub nivelul 70 în echipele participante pot primi plăți compensatorii, pot continua temporar să acumuleze acțiuni conform graficului de vesting, pot beneficia de asigurare medicală temporară și de sprijin pentru tranziția profesională; aceștia trebuie să decidă până în prima săptămână din decembrie. Unele echipe sunt excluse, printre care cele din centrele de date, marketing, operațiuni comerciale, calcul cuantic și securitate cibernetică. Microsoft afirmă că programul de plecări voluntare nu înlocuiește concedierile, care ar putea continua pe măsură ce se schimbă nevoile companiei, și că inteligența artificială nu a fost motivul ofertei. Compania estimează o participare sub nivelul de 30% înregistrat la oferta de pensionare din primăvară și menționează programe comparabile cu o participare de 5%–6%, ceea ce ar putea însemna plecarea a 3.000–3.600 de persoane. Măsura vine după aproximativ 8.750 de pensionări voluntare în acest an și circa 4.800 de posturi eliminate în iulie. Investitorii evaluează și cheltuielile Microsoft pentru infrastructura AI: cheltuielile de capital au fost de 41 de miliarde de dolari în ultimul trimestru fiscal, iar pentru următorul sunt estimate la aproximativ 50 de miliarde. Creșterea Azure, vânzările Copilot, marjele și fluxul de numerar vor fi urmărite îndeaproape când rezultatele vor fi publicate după închiderea piețelor din SUA, pe 28 octombrie. Planul privind personalul nu este un catalizator direct pentru criptomonede, însă rezultatele și cheltuielile Microsoft pentru AI pot influența sentimentul general din sectorul tehnologic și apetitul pentru risc.