Программа добровольного увольнения Microsoft охватывает 60 000 сотрудников

Microsoft предлагает программу добровольного ухода примерно 60 000 сотрудникам — более четверти штата — в США, Великобритании, Канаде и Индии. Подходящие сотрудники ниже 70-го уровня в участвующих командах могут получить выходное пособие, временно продолжить получать акции по графику вестинга, оформить временную медицинскую страховку и воспользоваться помощью при переходе на новую работу; решение нужно принять до первой недели декабря. Некоторые команды, включая подразделения центров обработки данных, маркетинга, бизнес-операций, квантовых вычислений и кибербезопасности, исключены из программы. Microsoft заявляет, что добровольный уход не заменяет сокращения штата, которые могут продолжаться по мере изменения потребностей бизнеса, и что предложение не связано с ИИ. Компания ожидает, что доля участников будет ниже 30%, зафиксированных в весеннем предложении о выходе на пенсию, и приводит в пример сопоставимые программы с участием 5–6% сотрудников; это может означать уход 3 000–3 600 человек. Эта инициатива последовала за примерно 8 750 добровольными выходами на пенсию в этом году и сокращением около 4 800 рабочих мест в июле. Инвесторы также оценивают расходы Microsoft на инфраструктуру ИИ: капитальные затраты составили 41 млрд долларов в последнем финансовом квартале, а в следующем ожидаются на уровне примерно 50 млрд долларов. В центре внимания будут рост Azure, продажи Copilot, рентабельность и денежный поток, когда результаты будут опубликованы после закрытия американских рынков 28 октября. Кадровый план не является непосредственным катализатором для криптовалют, однако результаты Microsoft и её расходы на ИИ могут повлиять на настроения в технологическом секторе в целом и склонность инвесторов к риску.