Microsofts erbjudande om frivillig avgång omfattar 60 000 anställda

Microsoft erbjuder ett frivilligt avgångsprogram till omkring 60 000 anställda – mer än en fjärdedel av personalstyrkan – i USA, Storbritannien, Kanada och Indien. Behöriga medarbetare under nivå 70 i deltagande team kan få avgångsvederlag, fortsatt intjäning av aktier, tillfälligt sjukvårdsskydd och stöd vid karriärövergång. De måste fatta beslut senast första veckan i december. Vissa team, däribland datacenter, marknadsföring, affärsverksamhet, kvantdatorer och cybersäkerhet, är undantagna. Microsoft uppger att programmet inte är ett alternativ till uppsägningar, som kan fortsätta när verksamhetens behov förändras, och säger att AI inte låg bakom erbjudandet. Företaget räknar med att deltagandet blir lägre än de 30 procent som sågs i vårens pensionserbjudande och hänvisar till jämförbara program där deltagandet varit 5–6 procent – vilket kan innebära 3 000–3 600 avgångar. Initiativet följer på omkring 8 750 frivilliga pensioneringar i år och cirka 4 800 uppsägningar i juli. Investerare väger också in Microsofts utgifter för AI-infrastruktur: kapitalutgifterna uppgick till 41 miljarder dollar under det senaste räkenskapskvartalet, och omkring 50 miljarder väntas under nästa. Tillväxten i Azure, Copilot-försäljningen, marginalerna och kassaflödet kommer att vara i fokus när resultaten offentliggörs efter att de amerikanska marknaderna stängt den 28 oktober. Personalplanen saknar en direkt utlösande faktor kopplad till kryptovalutor, men Microsofts resultat och AI-utgifter kan påverka stämningen och riskaptiten inom den bredare tekniksektorn.