ข้อเสนอให้ลาออกโดยสมัครใจของไมโครซอฟท์ครอบคลุมพนักงาน 60,000 คน

Microsoft เสนอโปรแกรมลาออกโดยสมัครใจแก่พนักงานประมาณ 60,000 คน —มากกว่าหนึ่งในสี่ของพนักงานทั้งหมด— ในสหรัฐฯ สหราชอาณาจักร แคนาดา และอินเดีย พนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์และอยู่ต่ำกว่าระดับ 70 ในทีมที่เข้าร่วม อาจได้รับเงินชดเชย ได้รับหุ้นตามกำหนดการ vesting ต่อไปชั่วคราว ได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพชั่วคราว และได้รับความช่วยเหลือในการเปลี่ยนสายอาชีพ โดยต้องตัดสินใจภายในสัปดาห์แรกของเดือนธันวาคม บางทีมไม่ได้เข้าร่วมโครงการ ได้แก่ ทีมศูนย์ข้อมูล การตลาด ปฏิบัติการธุรกิจ ควอนตัมคอมพิวติ้ง และความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ Microsoft ระบุว่าโครงการลาออกโดยสมัครใจไม่ได้ใช้แทนการเลิกจ้าง ซึ่งอาจยังดำเนินต่อไปเมื่อความต้องการทางธุรกิจเปลี่ยนแปลง และยืนยันว่า AI ไม่ใช่เหตุผลของข้อเสนอนี้ บริษัทคาดว่าอัตราการเข้าร่วมจะต่ำกว่า 30% ซึ่งเป็นอัตราของโครงการเกษียณอายุที่เสนอในฤดูใบไม้ผลิ โดยอ้างอิงโครงการลักษณะใกล้เคียงกันที่มีผู้เข้าร่วม 5%–6% ซึ่งอาจหมายถึงพนักงานออกจากบริษัท 3,000–3,600 คน ความเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นหลังมีพนักงานเกษียณโดยสมัครใจราว 8,750 คนในปีนี้ และมีการลดตำแหน่งงานประมาณ 4,800 ตำแหน่งในเดือนกรกฎาคม นักลงทุนยังประเมินการใช้จ่ายของ Microsoft กับโครงสร้างพื้นฐาน AI ด้วย โดยบริษัทมีรายจ่ายลงทุน 41,000 ล้านดอลลาร์ในไตรมาสการเงินล่าสุด และคาดว่าจะอยู่ที่ราว 50,000 ล้านดอลลาร์ในไตรมาสถัดไป การเติบโตของ Azure ยอดขาย Copilot อัตรากำไร และกระแสเงินสดจะเป็นประเด็นสำคัญเมื่อประกาศผลประกอบการหลังตลาดสหรัฐฯ ปิดในวันที่ 28 ตุลาคม แผนด้านบุคลากรนี้ไม่ใช่ปัจจัยกระตุ้นตลาดคริปโทโดยตรง แต่ผลประกอบการและการใช้จ่ายด้าน AI ของ Microsoft อาจส่งผลต่อบรรยากาศโดยรวมของภาคเทคโนโลยีและความต้องการรับความเสี่ยง