Програма добровільного звільнення Microsoft охоплює 60 000 співробітників

Microsoft пропонує програму добровільного звільнення приблизно 60 000 працівникам —більш ніж чверті свого персоналу— у США, Великій Британії, Канаді та Індії. Працівники, які відповідають вимогам, мають рівень нижче 70 і працюють у командах-учасницях, можуть отримати вихідну допомогу, тимчасово продовжити набувати права на акції за графіком вестингу, скористатися тимчасовим медичним страхуванням і підтримкою під час кар’єрного переходу. Рішення потрібно ухвалити до першого тижня грудня. Деякі команди, зокрема центри обробки даних, маркетинг, бізнес-операції, квантові обчислення та кібербезпека, не беруть участі в програмі. Microsoft заявляє, що добровільне звільнення не замінює скорочень, які можуть тривати зі зміною потреб бізнесу, і що причиною пропозиції не був штучний інтелект. Компанія очікує, що участь буде нижчою за 30%, зафіксовані під час весняної пропозиції про вихід на пенсію, і посилається на подібні програми з рівнем участі 5–6%. Це може означати звільнення 3 000–3 600 працівників. Цей крок відбувся після приблизно 8 750 добровільних виходів на пенсію цього року та скорочення близько 4 800 робочих місць у липні. Інвестори також оцінюють витрати Microsoft на інфраструктуру ШІ: капітальні витрати становили 41 млрд доларів в останньому фінансовому кварталі, а в наступному очікуються на рівні близько 50 млрд. У центрі уваги будуть зростання Azure, продажі Copilot, маржа та грошовий потік, коли результати оприлюднять після закриття американських ринків 28 жовтня. Кадровий план не є безпосереднім каталізатором для криптовалют, але результати Microsoft і витрати на ШІ можуть вплинути на загальні настрої в технологічному секторі та схильність до ризику.