Gói nghỉ việc tự nguyện của Microsoft áp dụng cho 60.000 nhân viên

Microsoft đang triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên —hơn một phần tư lực lượng lao động— tại Mỹ, Anh, Canada và Ấn Độ. Nhân viên đủ điều kiện dưới cấp 70 ở các nhóm tham gia có thể nhận trợ cấp thôi việc, tiếp tục được trao cổ phiếu theo lịch vesting trong một thời gian, được bảo hiểm y tế tạm thời và hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp; họ phải quyết định trước tuần đầu tiên của tháng 12. Một số nhóm bị loại trừ, bao gồm trung tâm dữ liệu, tiếp thị, vận hành kinh doanh, điện toán lượng tử và an ninh mạng. Microsoft cho biết chương trình nghỉ việc tự nguyện không thay thế việc sa thải, vốn có thể tiếp diễn khi nhu cầu kinh doanh thay đổi, đồng thời khẳng định AI không phải là lý do đưa ra đề nghị này. Công ty dự đoán tỷ lệ tham gia sẽ thấp hơn mức 30% của chương trình nghỉ hưu mùa xuân, đồng thời dẫn chứng các chương trình tương tự có tỷ lệ tham gia từ 5% đến 6% —tương đương khả năng có 3.000–3.600 người rời công ty. Động thái này diễn ra sau khoảng 8.750 trường hợp nghỉ hưu tự nguyện trong năm nay và khoảng 4.800 vị trí bị cắt giảm hồi tháng 7. Các nhà đầu tư cũng đang đánh giá khoản chi của Microsoft cho hạ tầng AI: chi tiêu vốn đạt 41 tỷ USD trong quý tài chính gần nhất và dự kiến khoảng 50 tỷ USD trong quý tiếp theo. Tăng trưởng Azure, doanh số Copilot, biên lợi nhuận và dòng tiền sẽ được chú ý khi kết quả kinh doanh được công bố sau giờ đóng cửa thị trường Mỹ ngày 28 tháng 10. Kế hoạch nhân sự này không phải là chất xúc tác trực tiếp cho tiền mã hóa, nhưng kết quả và chi tiêu AI của Microsoft có thể tác động đến tâm lý chung của ngành công nghệ và khẩu vị rủi ro.