白宮批准審查加密 401(k) 規則,勞工部繼續推進
白宮的行政管理與預算辦公室(OIRA)已核准美國勞工部(DOL)的一項提案,該提案可能擴大401(k)計畫內的加密資產投資選項。此計畫旨在更新ERISA受託人指引,允許計畫發起人將加密貨幣納入指定投資選項,同時撤銷DOL在2022年發布、建議高度謹慎的提醒。
OIRA已於3月24日完成其監管審查。此行動被描述為「具經濟重要性」,且沒有既定的法定截止日期。預期DOL將很快發布草案,並在修訂與最終規則前展開為期60天的公開評論期。
此舉緊接去年八月川普的一道行政命令,該命令旨在降低401(k)中替代資產(包括加密資產)的障礙。此舉也與日益增長的政治動能一致,例如印第安納州的HB 1042,將要求某些州退休計畫提供至少一項數位資產選項的自我指導券商帳戶。
對交易者而言,這項針對401(k)的加密規則是一道政策順風,有助於強化圍繞比特幣(BTC)之機構採用的論述。預期市場將對草案、評論期內的新聞標題,以及大型計畫管理者實施加密401(k)選項的任何早期後續行動保持敏感。
Bullish
這對 BTC 很可能是利多,因為清除加密貨幣 401(k) 規則可降低一個重大的「受託人恐懼」障礙,並提高透過退輔帳戶出現機構性、長期配置資金的機率。短期內,交易者可能會在草案發布與評論期相關頭條之前,將提高的採用機率反映在價格上。從長期來看,若最終規則被採納,401(k) 的進入可能會將敘事從零售驅動的循環轉向較為穩定的結構性需求——支持 BTC 的市場信心與流動性。
主要的制衡因素是關於退休適切性的常見波動性/適合性爭論,但發展方向(更新的 ERISA 指引、撤回 2022 年極度謹慎的說明,以及明確的監管核准步驟)仍然是對以 BTC 為重點的配置的淨正面催化劑。